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那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
1、水大鱼大，我们也见过许多在BAT「死磕「5-10年的资深技术人，因为在核心业务部门有充分的技术沉淀，并在每一阶段都有所突破，外加好领导和好机遇的运气buff，最后都获得了很好的发展。
2、如果一个员工在一个公司死磕5~10年，那么他也算是元老级的员工了。
3、她在一个十分并没有科技含量的工作岗位上做了10年，不论是工作能力贮备、知识储备或是年纪，都成为了她的致命性薄弱点。一旦离开这一企业，她在外面难以再寻找工作中；除开超大国营企业和机关事业单位外，通常在一个企业死磕5到10年的，按原理而言都是会混到一官半职，再不济也是底层小负责人了。
4、这些人最后要不然就是沉迷的一塌糊涂，要不然就是提拔的很好。
现在90的离职率在不断上升,导致离职率高的原因都有什么呢?
现在90的离职率在不断上升，简单地讲，大多数为私有企业，家属制，如你作为普通的一名大学生求职业岗位，中专生，大专生都能在岗任职，那工资是最基夲的低，除非有机械技术类，所以有很多9O后工资待遇与现实生活水平开支，根本无法相等，而没有选择这得自动离职，另求其它职业谋生。而每年的毕业求职生一批又一批。
卢俊卿用非常通俗而幽默的表达90后员工离职率高的原因，就是“四个太少”：薪水太少，机会太少，好人太少，美女太少。如果一个企业能够有效解决员工的四大太少，这种现象自然可以得到解决。
因为当今的职场环境，本就是高度流动的。换句话说，你把70后、80后当年放到今天的职场，他们也会容易离职跳槽。一方面是人力资源市场信息比较透明，你在这家公司的收入和到外部公司的收入很容易对比出来。另一方面是各种招聘求职软件也蓬勃发展，想要换一份工作的途径方法都比较成熟。
其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。
后的离职率那么高是因为不愿迎合，过于追求舒服，太个性化。不愿迎合。迎合在很多人的眼里是一个贬义词，但是在这里，可以把它称之为褒义词，大家都明白，现在的职场中，团队是需要配合才能完成任务，才能达成目标。
人员离职率分析报告(3)
1、新入职员工离职率高的原因 针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。
2、年离职率改善报告范文篇1 针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。 新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。
3、您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职康复医学与理疗学××岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的康复医学与理疗学××岗位的工作。
