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带团队7年,我明白一件事:要学会向下属低头
1、在带团队的7年里，扬扬感受到“如何平衡尊重和需求”是管理者最大的难题。 “每个人都有自己的性格和做事的风格，你要根据这些特点给出不同的反应。说白了，就是要尊重下属的缺点，给他/她犯错的空间。” 在这方面，杨扬有两个原则一直在坚持： “第一，不要在人多的时候批评他/她。第二，要学会说话的艺术。
2、人之所难管，就是因为人心变幻难测。领导喜欢是下属交流其实是一件很长好的事情，公司员工会觉得自己的工作有人重视，自己不再是平平无奇的人，工作起来也会更加的有干劲。公司领导也能了解到公司员工内心的真正想法，从而做出正确的判断。
3、第七，相互。即便当了领导，无论是对下属还是同事，都应该努力倡导相互尊重，相互理解，相互支持，相互促进的文化。如果做不到后三点，最起码保持基本的尊重，做人留一线，日后好相见。江湖没多大，都有发家时，一个圈子里的事情不一定谁求到谁。
4、他会瞄你一眼，马上低头继续办公，在你说话的时候一直盯着他的计算机，或看着他的手表，然后指着桌上某个角落说，“文件放下就行。
5、最好的情话不是我爱你，而是“你让我成为更好的人”。《格子间女人》 永远不要低估上司的智商。无论你做什么，都有人看着。如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见。——舒仪《格子间女人》 开到荼蘼花事了。十分红处便成灰。
6、一，不要包揽所有事情 我当领导之后我才明白，一个真正优秀的领导，他是不会做所有的事情的。但是他会把所有的人指挥得很好，以前在我还不是领导的时候，我认为领导就应该十全十美，就应该能够做大家不会做的事情。
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