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苏州人力资源服务行业协会工资多少
全年综合薪资（税前）8万到10万元一年。苏州人力资源服务行业协会官方发布的招聘公告中表示，全年综合薪资（税前）8万到10万元一年，公司缴纳五险一金，节假日福利等。
苏州的劳务行业确实混乱。 管理部门肯定是有的，可是为了地方经济、部门利益，那些家伙都是睁一只眼闭一只眼。
评审部门划分 交通、环保、冶金、纺织等工程中初级评审：由相关行业协会或人力资源和社会保障局负责，具体包括冶金协会和环保局等。 建设、机械、数字工程高级及中初级评审：苏州市专业技术人员服务中心全面接手，涵盖建设行业及前沿技术领域。
而对于经验丰富的高级技工或设计师等职位，其薪资可能会达到每月8000元以上。具体的薪资水平还需要结合当时的就业市场以及企业的实际情况进行分析。同时，除了底薪工资外，一些企业还会根据员工的表现和业绩提供奖金或提成等额外收入。因此，在苏州家具行业工作的具体薪资水平需要根据多种因素综合考虑。
通过苏州市人力资源和社会保障局官网-专业技术人员（职称）服务-政策文件查询苏州市职称申报通知。填写申报个人基本信息，认真核对无误后再行提交。网上申报审核通过后，将无法退回修改，上报网上申报审核通过后，在线打印《专业技术资格评审申报表》（A4 纸双面打印装订，一式 1 份），需加盖单位公章。
苏州市集成电路行业协会协会章程
1、第一章 总则 苏州市集成电路行业协会（英文缩写SICIA），中文全称明确，由苏州地区的集成电路相关企事业单位自愿组建，非盈利性质的社团法人。 协会在苏州市政府支持下成立，受苏州市经贸委和民政局指导监督，旨在促进集成电路产业在苏州的发展。
2、第九条说明，行业协会的设立应依据国家现行行业分类标准，或者依据产品分类、经营方式等因素，在本行政区域内具有代表性。
3、第六条 行业协会应当依照章程，健全内部组织、工作制度和管理机制，依法开展活动，自觉维护社会公共利益。行业协会的合法权益受法律保护。第七条 县级以上地方人民政府发展改革部门应当组织制定相关政策，统筹规划行业协会布局，指导、协调和促进行业协会改革与发展。
4、根据江苏省行业协会条例的第三章内容，协会的会员资格和组织机构有明确的规定。第十四条指出，经济组织、农村承包经营户和与本行业相关的专家、学者，如满足条例第十二条规定的要求，通过承认协会章程并提交书面申请，经理事会审批同意，可成为协会的正式会员。个人会员占比不得超过会员总数的百分之十。
5、江苏省电力行业协会章程 第一章总则 江苏省电力行业协会英文名为Jiangsu Electric Power Association，缩写为JSEPA。 作为非营利性社会团体法人，协会致力于为政府、社会及全行业提供服务，通过行业自律管理，促进电力工业发展，维护公平竞争。
世纪辰光的介绍
世纪辰光是一家成立于2000年12月的公司，总部位于风光旖旎的江南名城杭州。经过业务分拆后，于2003年7月1日将总部战略移至苏州平江科技创业园。世纪辰光的发展历程充满了活力和创新。
成立于2000年12月，诞生于风光旖旎的江南名城—杭州。2003年7月1日，世纪辰光成功进行业务分拆，总部战略移师苏州平江科技创业园。
年3月初，世纪辰光商务网总裁赵旭先生在营销人博客发文“关于站点在百度搜索结果中的问题探讨”，介绍世纪辰光网站被百度删除的问题，其中也公布了百度回复的邮件内容。经测试，世纪辰光网站至今没有被百度重新收录。近日，一同事的个人网站也从百度搜索引擎消失。看来被百度等搜索引擎删除网站的事情可能为数不少。
苏州市互联网协会协会章程
1、苏州市互联网协会的章程详细规定了该协会的性质、宗旨、业务范围以及组织结构。该协会是一个由苏州市互联网及相关产业企事业单位、学术团体组成的非营利性团体，其主要目标是遵守法律、维护行业利益、促进政策宣传、提高服务质量、推动网络文化建设，以及接受政府部门的指导和监督。
苏州汇通软件发展历程
1、苏州汇通软件科技有限公司自1996年3月成立以来，逐步在业界崭露头角。当年，公司成立之初，便确立了其在技术领域的专业定位，成为台湾欣技科技可编程终端机在大陆地区的独家代理，为公司的早期发展奠定了坚实基础。
2、Versuit是苏州汇通软件科技有限公司的英文缩写，其名称源于企业的核心理念——“汇识共谋，通融共赢”。这家公司在1996年3月正式创立，隶属于江苏省软件企业和苏州软件行业协会，享有会员资格。Versuit自主研发的软件产品经江苏省软件产品检测中心严格检验，得到了认可。
3、苏州汇通软件科技有限公司的经营范围是：计算机软、硬件开发、销售。弱电系统综合布线、门禁系统、监控系统、防盗报警的销售、维修、服务。销售：电子产品、机电产品、非危险化工产品、装饰材料、通讯器材。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
