来源：华夏时报
在社会招聘市场上，“年龄限制在35岁以下”成为横亘在求职者面前的一道门槛，社会各界对此现象指摘颇多。因而，当有企业率先将应聘者的年龄限制放宽，自然引起了从业者的关注和热议。
11月7日，《华夏时报》记者统计发现，华夏金融租赁有限公司（下称“华夏金租”）、浙江稠州金融租赁有限公司（下称“稠州金租”）、天银金融租赁股份有限公司（下称“天银金租”）、国新融资租赁有限公司（下称“国新租赁”）等在发布的社会招聘启事中对应聘者的年龄限制，或者放宽至40岁，甚至45岁，或者未做明确要求，引来融资租赁从业者们的一片点赞，“respect！”
“知名租赁公司带头破除‘35岁危机’，这一举措为金租行业带了一个好头，有助于提升整个金租行业的社会责任感，塑造出更加正面的社会形象，凭借良好口碑提升市场地位。”财经评论员郭宇轩向《华夏时报》记者表示。
千亿金租社招未设年龄要求
在就业市场上，许多用人单位招聘时会直接注明应聘者要求在35岁以下，融资租赁行业也不例外。
11月7日，公众号“租赁小伙伴”发布的中科租赁（天津）有限公司2024年社会招聘启事明确要求应聘者年龄“35周岁以下，行业经验丰富者可放宽”。
中银金融租赁有限公司日前发布的2024年社会招聘公告中对应聘者的基本资格条件也是“年龄一般不超过35周岁”。
“目前，多数租赁公司在招聘时，对多数岗位都是要求应聘者的年龄在35周岁以下。”一位融资租赁从业者透露。
令融资租赁从业人员，特别是大龄从业者振奋的是，近期也有多家头部融资租赁公司和金融租赁公司不再将35岁作为普通岗位的进入门槛。
稠州金租10月10日发布的2024年社会招聘公告中对项目经理岗（制造业方向）、项目经理岗（厂租方向）、资产处置岗的年龄要求均放宽到了40岁以下。
天银金租9月4日启动的社会招聘，也将“客户经理岗”“渠道管理岗”的年龄放宽至40周岁，条件优秀者还可适当放宽。
央企国新控股旗下国新租赁对业务部业务岗、风险管理部（资产管理部）风险管理岗的社会招聘年龄要求是“40周岁及以下（1984年8月1日后出生），特别优秀者可适当放宽年龄限制”。同时，对上述两个岗位负责人的应聘者年龄要求则放宽至45岁。
浙江浙银金融租赁股份有限公司在今年社会招聘中则将“项目经理岗”的年龄要求放宽至43岁，“中后台管理岗”的年龄放宽到38周岁。
更值得一提的是，11月2日，华夏金租在发布的2024年社会招聘启事中，对拟招录的岗位人员全部未设年龄要求。
本报记者注意到，华夏金租今年将就客户经理岗（营销）、客户经理岗（航运）、项目管理岗、产品研发岗、运行保障岗（操作员）等5个岗位向社会招聘若干人。在基本条件方面，华夏金租仅设了3个要求，即无违规违纪及不良记录、华夏银行系统内无亲属、身体健康，对聘者年龄则只字未提。
本报记者就招聘条件致电华夏金租，相关工作人员证实“此次招聘未设年龄要求”，并表示“如果有感兴趣的职位，欢迎投递简历，后续在筛选简历时会否参考年龄，不方便告知”。
10月31日，华夏金租总裁沈宗庆在参加华夏银行天津分行业务交流会时曾透露，截至2024年9月，华夏金租资产规模已位居金租行业第5名。
本报记者注意到，华夏金租2023年时资产规模已达1698亿元，彼时排在国银金租、交银金租、招银金租、工银金租、民生金租之后，在金租行业中排名第6位。
将产生多维度的积极影响
针对租赁公司带头打破就业市场“35岁危机”的现象，知名公众号“租赁杂谈”撰文表示，这是令人振奋的信号，35岁租赁从业者的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候，职业生涯在这个阶段仍有很多可能性。
“从业年限越长，经历过的经济周期越多，阅历越丰富，把控风险的经验越足，可谓‘家’有一老如有一宝。几家头部租赁公司带头打破‘35岁危机’，带头给租赁从业者创造了更好的就业环境，respect！”文章中写道。
郭宇轩在接受本报记者采访时分析，总体来看，知名租赁公司带头破除“35岁危机”，将年龄限制放宽至40岁，是一个积极的举措。这不仅有助于企业吸引和保留更多优秀人才、提升团队的专业性和凝聚力，也有助于缓解社会就业压力，一定程度上促进机会公平和劳动力市场的健康发展。同时，这一举措也有助于提升金租行业整体的社会责任感形象，产生多维度的积极影响。
从金租公司角度而言，放宽年龄限制意味着可以吸引更多具有丰富经验的优秀人才加入，从而增加团队在金融租赁服务领域的专业化能力。这些员工在产品设计营销、风险分析控制等方面积累的宝贵经验，能够有效提升金租公司的经营效率。此外，40岁左右的成熟员工通常具有较高的职业素养和责任感，他们的加入有利于塑造积极向上的企业文化，促进新老员工之间的交流与合作，通过“传帮带”的形式提高团队的成长性与凝聚力。
而从社会性角度来看，金租公司放宽年龄限制为35岁以上的求职者提供了更多的就业机会，有助于缓解这部分人群的就业压力与由此带来的经济负担。长期以来，“35岁危机”一直是职场中的一个普遍现象，许多有能力的中年人因为年龄限制而失去工作机会。放宽年龄限制有助于打破这一不公平现象，促进社会公平性和包容性。
“金租行业带了一个好头。”郭宇轩说。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心今年2月发布的2023年中国人力资本报告显示，从1985年到2021年，我国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁。其中，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.16岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁上升到39.82岁。
也就是说，我国劳动力平均年龄目前已接近40岁，再将年龄限制在35岁也与市场实际情况相脱节，而在延迟退休将于2025年1月实施的大背景下，打破35岁的年龄限制也是民情所需，势在必行。
