面对工作能力不如自己的人升职加薪，应调整心态，保持冷静和理性。可以通过提高自己的专业技能和知识水平，增强自身竞争力。积极与同事沟通，理解其升职背后的原因，可能是承担了更多责任或拥有特殊技能。调整相处方式，保持友好合作，共同为公司发展做出贡献。遇到困惑，可寻求上级或人力资源部门的建议和指导，以更好地应对和适应这一变化。

接受与认知

我们需要认识到，职场中的升职加薪并不仅仅取决于个人的工作能力，虽然工作能力是评价一个员工的重要标准之一，但还有许多其他因素，如人际关系、沟通能力、团队协作能力、领导才能等，同样对升职加薪产生影响，我们不能单纯地以工作能力作为评价一个人职业发展的唯一标准，每个人在不同的时刻和场合都会展现出不同的能力和表现，也许在某些情况下，你认为某人的工作能力不如你，但在其他情况下，他们可能展现出了你未曾注意到的优点和长处，我们需要学会接受这个事实，不要轻易否定他人的价值。

应对策略

1、保持冷静：遇到这种情况时，首先要冷静下来，避免被情绪左右，理性地思考如何应对这种情况。

2、自我反思：反思自己的工作表现，看看是否有需要改进的地方，从他人的成功中找到值得学习的地方，不断完善自己。

3、积极沟通：与那些升职的同事进行沟通，了解他们的成功背后的原因，学习他们的经验和做法，以便自己在职场中更好地发展。

4、保持敬业精神：无论他人的升职加薪是否让你满意，你都应该保持敬业精神，继续做好自己的本职工作，只有这样，才能在未来的机会来临时抓住机会。

5、寻找新的机会：如果你认为自己的能力与当前的工作不匹配，或者没有得到应有的回报，那么应该积极寻找新的机会，通过提升自己的技能、学习新的知识、拓展人际关系等方式来提升自己的竞争力。

相处之道

与工作能力不如却升职加薪的人相处，我们需要做到以下几点：

1、保持尊重：尊重他人的升职加薪，这是他们的成就，我们应该给予肯定和支持。

2、积极合作：尽管我们可能会有竞争，但职场中的合作同样重要，我们应该积极与他们合作，共同完成任务，提高工作效率，实现团队目标。

3、公平竞争：如果我们认为自己的能力和表现没有得到应有的认可，那么应该通过公平竞争来展现自己的价值，我们可以通过努力工作、学习新知识、提升技能等方式来提升自己的竞争力，赢得更多的机会和认可。

面对职场中的这种情况，我们需要保持冷静和理性，接受并尊重他人的成就，我们也应该反思自己，提升自己的能力和竞争力，以更好地应对未来的职场挑战。