摘要：老员工因学习员工手册期间玩手机被开除引发关注。此事反映出现代职场管理中的一些乱象和过度惩罚现象。员工在业余时间学习手册本是为了更好地适应工作，但过于严苛的管理制度导致员工失去工作机会。这引发对职场管理方式的反思，呼吁企业建立合理的管理制度，平衡员工权益和企业利益，共同营造和谐的职场环境。
本文将围绕一起关于老员工在学习员工手册期间玩手机被开除的事件展开分析，这一事件不仅在社交媒体上引发热议，也反映出当前职场中的一些问题，本文将通过事件背景、过程、分析和职场乱象反思四个方面，深入探讨这一事件所揭示的职场问题。
事件背景
某公司组织员工学习员工手册，一位老员工在学习过程中全程玩手机，公司认为其行为严重违反了公司纪律，遂作出开除决定，该事件在社交媒体上引发热议，引发了人们对职场问题的关注和思考。
事件过程
据悉，这位老员工在公司组织的员工手册学习活动中，未能积极参与，全程玩手机，公司认为其行为严重违反了公司纪律和职业道德，遂将其开除，老员工对此表示不满，认为公司处理过于严厉，遂将公司告上法庭，经过法院审理，最终判决公司赔偿老员工98万元。
事件分析
1、员工手册学习的意义与方式
员工手册是企业文化、价值观、规章制度的重要载体，学习员工手册对于员工了解公司文化、规范行为具有重要意义，公司应注重引导员工主动学习，采取灵活多样的学习方式，避免单一、枯燥的方式让员工产生抵触情绪。
2、老员工玩手机的背后原因
老员工在学习员工手册时玩手机，背后可能存在多种原因，如对学习内容不感兴趣、认为学习方式无效、工作压力大需要短暂放松等，公司在处理员工问题时，应当深入了解员工的行为背后的原因，而非简单地进行惩罚。
3、公司处理问题的合理性
公司在处理员工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，虽然员工全程玩手机的行为确实违反了公司纪律，但公司在处理时应当充分考虑员工的平时表现、行为背后的原因等因素，公司应建立健全的沟通机制，让员工在面临处理时能够有申诉的机会。
4、法院判决的考量因素
法院在判决时，主要考虑了公司的处理是否过于严厉、是否违反了劳动法规定以及员工的权益是否得到了保障等因素，法院认为，公司在处理员工问题时应遵循法律程序，保障员工的合法权益。
职场乱象反思
1、忽视员工感受
许多公司在管理过程中，往往忽视员工的感受和需求，采取强硬的管理手段，公司应关注员工的感受，建立和谐的企业文化，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2、过度依赖惩罚手段
一些公司过度依赖惩罚手段来维护公司纪律，而忽视了对员工的引导和教育，公司应建立科学的奖惩制度，注重引导员工树立正确的价值观和行为准则。
3、缺乏有效的沟通机制
许多公司在处理员工问题时，缺乏有效的沟通机制，导致处理结果的不公正，公司应建立健全的沟通机制，加强与员工的沟通和交流，确保处理结果的公正和合理。
4、法律意识淡薄
一些公司在管理过程中的法律意识淡薄，违反劳动法规定，损害员工的合法权益，公司应加强对法律知识的学习和普及，提高管理者的法律意识，员工也应提高自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益，这一事件提醒我们共同构建一个和谐、公正的职场环境的重要性和紧迫性。
