员工因老板不当言语“滚”而引发的旷工风波，从法律视角解读，需关注言语是否构成对员工合法权益的侵犯。如老板的言语造成员工心理压力，进而影响其正常工作，员工有权采取合理措施维护自身权益。法律裁决将依据相关劳动法规，保护员工合法权益，同时要求老板注意言语表达，避免不当言论引发不必要的劳动争议。事件需结合具体情况进行裁决。

近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议纠纷频发，最近发生的一起事件引起了广泛关注：一名员工因老板的一句不当言语“滚”而未能继续上班，最终被老板以旷工为由解雇，本文从法律角度对事件进行解读，旨在探讨事件背后的法律问题，并为类似事件提供法律参考。

事件过程梳理

1、事件起因：老板对员工的不当言语“滚”。

2、员工反应：员工因老板的言语刺激，情绪受挫，未能继续上班。

3、老板行动：老板以员工旷工为由，决定解雇。

4、员工维权：员工意识到自身权益受到侵犯，通过法律手段提起诉讼。

法律角度解读

老板的言语行为分析

从法律角度看，老板的不当言语可能构成对员工权益的侵犯，虽然在日常工作中，老板与员工之间可能存在一定程度的情绪化交流，但言语过激或不当可能导致员工的心理压力，影响其正常工作。

员工旷工行为的法律分析

在法律上，旷工是指员工未经许可或无正当理由未履行工作职责的行为，在本事件中，员工的旷工行为是由于老板的不当言语刺激导致的，其旷工原因并非出于个人原因或故意违反公司规定。

三. 解雇行为的合法性分析

老板以员工旷工为由解雇其行为是否合法，需结合具体情况进行分析，若老板在解雇过程中遵循了公司规定的程序，给予了员工足够的申诉机会，那么这种解雇行为可能具有合法性，反之，若存在明显的歧视或报复心理，则构成违法行为。

四. 员工获赔的合理性分析

员工最终获得15.98万元的赔偿，从法律角度看，员工获得赔偿是合理的，因为老板的言语行为导致了员工的旷工，进而引发了员工的权益受损，赔偿金额的计算通常基于员工的工资损失、精神损失以及可能的未来收入损失等因素。

案件启示与防范建议

案件启示

本事件提醒我们，老板在管理工作过程中，应注意自己的言行举止，避免使用不当言语对员工造成心理伤害，员工在遇到类似情况时，应勇于维权，通过法律手段保护自己的合法权益，企业和劳动者都应加强劳动法律知识的学习，提高法律意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。

防范建议

1、企业应加强人力资源管理，提高老板的素质和管理能力，避免不当言语的发生。

2、建立完善的沟通机制，确保员工在遇到问题时能够及时向管理层反映并寻求解决途径。

3、员工应提高法律意识，了解自身权益，遇到侵犯时勇于维权。

4、加强劳动法律法规的宣传教育，提高企业和劳动者的法律意识。

这起事件提醒我们，无论是企业还是劳动者，都应重视劳动法律法规的学习与遵守，共同维护和谐稳定的劳动关系。