员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。
事件回顾
某公司的员工多次出现早退一分钟的情况，公司依据内部规章制度和劳动合同约定，认定员工违反了劳动纪律，最终决定解除与其的劳动关系，法院在审查后认定公司的行为属于违法解除劳动关系，并判决公司支付赔偿金。
法律解读
1、员工早退行为的性质
员工早退一分钟的行为，虽然看似轻微，但其性质仍需结合公司的规章制度和劳动合同的约定来判断，如果公司的规章制度明确禁止早退，并且员工的行为构成违约，那么公司有权对员工进行处理。
2、公司解除劳动关系的合法性
公司在解除劳动关系时，必须遵循劳动法规定的法定程序和条件，公司应当先对员工进行批评教育、警告等处理措施，如果员工的行为仍然没有得到改正，公司才可以考虑解除劳动关系，公司在解除劳动关系时，还需遵循公平、公正、合理原则，不能滥用权利，损害劳动者的合法权益。
在本事件中，法院认定公司行为违法的原因可能是公司在解除劳动关系时没有遵循法定程序，或者公司的规章制度存在不合理之处。
赔偿金的支付问题
由于法院已经认定公司的行为属于违法解除劳动关系，根据劳动法规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金，赔偿金的数额一般根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，赔偿金的计算方式包括：根据劳动者在公司的工作年限，每工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿；根据劳动者的工资水平和实际损失，如未领取的工资、社保等，进行相应的赔偿。
本事件中，员工多次早退一分钟被开除，公司行为的合法性存在争议，从法律角度看，公司在解除劳动关系时应遵循法定程序和条件，不能损害劳动者权益，如公司行为被认定为违法，则应支付赔偿金。
劳动者应了解自身权利和义务，遵守公司规章制度，如认为公司行为不当，可依法维权，企业则应建立完善的劳动管理制度，明确员工权利和义务，遵循法定程序进行劳动管理，注重员工权益保护，营造良好的工作氛围。
