在外资企业工作的职场人需要适应不同的企业文化和管理风格，包括开放包容、强调团队协作、注重沟通等。适应过程中要保持开放心态，尊重并理解企业文化差异，积极融入团队，主动沟通并适应灵活多变的管理风格。通过不断学习和实践，提升自身职业素养和适应能力，以更好地融入外资企业的工作环境。

外资企业文化通常注重团队协作、创新、客户至上及开放沟通，它们鼓励员工参与决策，重视个人成长与职业发展，在管理上，外资企业强调授权、透明度和绩效导向，提倡员工主动承担责任，发挥创造力，这种文化和管理风格有助于激发员工潜力，促进企业的创新和发展。

对于在外资企业工作的职场人来说，适应这种不同的企业文化和管理风格至关重要，适应企业文化是提高工作效率的关键，而适应管理风格则是职业发展的必经之路，为了更好地融入团队、提高工作效果，职场人需要了解并适应外资企业的价值观、行为规范和决策方式。

适应外资企业文化和管理风格对习惯于本土企业文化的职场人而言是一项挑战，语言和文化差异可能带来沟通障碍，管理方式和决策流程的差异也可能造成适应困难，外资企业通常注重制度化和流程化，注重绩效和效率，对员工的自我管理和时间管理要求较高，这与本土企业的工作节奏和人际关系处理方式有所不同。

为了成功适应外资企业的企业文化和管理风格，职场人可以采取以下措施：

1、深入了解外资企业的文化和管理方式，通过阅读企业文件、参加培训、与同事交流等方式，了解企业的价值观、行为规范和决策流程，从而更好地融入团队。

2、提高语言能力，克服沟通障碍，学习外语，提高与同事和客户沟通的能力，更好地参与团队工作。

3、调整工作态度和方式，适应外资企业的管理风格，学会自我管理，提高工作效率和绩效，更好地完成工作任务。

4、拓展职业视野，提升竞争力，积极参加企业内外的培训和学习活动，了解行业最新动态和趋势，提高自身竞争力。

5、保持开放心态和积极态度，面对挑战时，勇于尝试新事物和新的工作方式，不断学习和成长。

适应外资企业的文化和管理风格对职场人而言是一项重要的任务，通过深入了解企业文化、提高语言能力、调整工作态度和方式、拓展职业视野以及保持开放心态和积极态度，职场人可以成功适应新的工作环境，实现职业发展，在这个过程中，职场人不仅可以提升个人能力，还可以拓展国际视野，为未来的职业发展打下坚实的基础。