摘要：，，诸葛亮作为蜀汉的重要人物，虽具备卓越的领导才能和战略眼光，但在发掘和培养将领方面，未能发掘如魏延级别的将领。这可能是由于多种因素导致，如诸葛亮的用人理念、选拔机制以及当时蜀汉的局势等。尽管诸葛亮在军事和政治上表现出色，但在发掘人才方面可能受限于个人视野和团队环境。这一遗憾也成为诸葛亮一生中的遗憾之一。

背景介绍部分

在介绍背景时，可以进一步增加关于蜀汉、三国时期的历史背景，以及魏延的简要介绍，以便为读者提供更清晰的上下文。

诸葛亮的领导风格与发掘人才的策略部分

在描述诸葛亮的领导风格和发掘人才的策略时，可以进一步分析他的决策背后的心理动机，以及这些策略对蜀汉的长期影响。

可以增加具体的例子来支持观点，如诸葛亮在选拔人才时的具体做法和案例。

蜀汉时期将领选拔的背景与现状部分

在分析蜀汉时期将领选拔的背景时，可以进一步探讨蜀汉与其他势力的竞争态势，以及这种竞争对将领选拔的影响。

可以增加对蜀汉内部政治斗争和权力争夺的具体描述，以更深入地揭示这一问题对将领选拔的影响。

四、分析诸葛亮未能发掘如魏延级别将领的原因部分：

在分析原因时，可以进一步探讨诸葛亮的个人因素，如他的管理理念、对新兴将领的看法等，这些因素可能影响了他的决策。

可以增加与其他成功发掘和培养将领的势力的对比，以突出诸葛亮在人才培养方面的不足。

对比其他将领的培养与发掘方式部分

在对比其他势力的将领培养和发掘方式时，可以具体介绍他们的策略和实践，如曹操的“唯才是举”政策，孙权的江东本土人才培养策略等。

可以进一步分析这些策略对蜀汉的启示，以及蜀汉可以如何借鉴和改进。

在结论部分，可以总结全文的主要观点，并强调发掘和培养优秀将领对于蜀汉的重要性。

可以提出对蜀汉未来在将领培养和发掘方面的建议和展望。

通过以上的修改和建议，文章将更加深入、全面，同时增加图片的说明和描述，使文章更加生动、形象。