摘要：黑龙江某企业禁止员工参加冰雪大世界活动，引发关于员工福利和企业行为合法性的争议。该企业行为需结合公司政策、劳动合同及相关法律法规进行解读。员工年终福利受威胁，需关注是否违反劳动法规定。本文旨在探讨该企业的行为是否合法，并提醒企业遵守法律法规，保障员工合法权益。
黑龙江某企业的规定引起了广大网友的关注和热议，该企业禁止员工前往冰雪大世界游玩，并声称如有违反者将被取消年终福利，该企业表示会优先为南方游客留票，这一做法引发了诸多疑问和争议，本文将深入解读该企业的行为，并就其合法性进行探讨。
企业行为解读
1、企业文化的体现
企业文化是企业发展的灵魂，涵盖企业的核心价值观、使命和愿景，该企业的做法在一定程度上体现了其企业文化，为了吸引更多南方游客，提高市场份额和经济效益，企业采取地域差异化的营销策略，这种做法是否真正体现了企业文化的核心价值观，值得我们深入思考。
2、员工权益的忽视
员工是企业的重要组成部分，他们的权益应当得到充分的保障，在该企业的规定中，员工的权益似乎被忽视了，企业以取消年终福利为手段来限制员工的行为，这种做法会对员工的心理产生影响，降低工作积极性和满意度。
合法性探讨
1、企业规定与法律法规的关系
企业的内部规定必须符合国家的法律法规，该企业的规定是否合法，需要我们结合相关法律法规进行分析，根据《劳动法》的规定，企业有权制定内部规章制度，但必须保障员工的合法权益，如果企业的规定侵犯了员工的合法权益，那么这一规定就是违法的。
2、禁止员工游玩的合理性
从表面上看，企业禁止员工前往冰雪大世界是为了给南方游客留票，员工作为消费者，他们有权利选择自己想去的地方，企业无权限制员工的个人行为，企业的年终福利是员工应得的回报，不应该以此作为要挟，要求员工放弃自己的权利。
综合分析与建议
1、综合分析
该企业的做法既有企业文化和营销策略的考虑，也似乎忽视了员工的权益，从法律角度看，企业的规定可能存在违法之处，企业以取消年终福利为手段限制员工的个人行为，这有可能侵犯员工的合法权益，企业在营销策略上是否应该采取地域差异化的方式也值得探讨。
2、建议
针对该企业的做法，我们提出以下建议：
（1）企业应重新审视其规定，确保员工的权益得到充分保障。
（2）加强与员工的沟通，了解员工的想法和需求，寻求双方共赢的解决方案。
（3）采取更加合理的营销策略，避免地域歧视和牺牲员工权益的现象发生。
（4）相关部门应加强对企业规定的监管力度，确保企业内部规定符合国家法律法规的要求。
（5）加强企业文化建设，关注员工的成长和发展，倡导企业社会责任意识的培养和实践，实现企业与社会的和谐发展。
企业在追求经济效益的同时，应关注员工的权益保障，并倡导以人为本的企业文化，通过加强企业文化建设和社会责任意识培养，实现企业与社会的和谐发展是值得我们共同追求的目标。
