关于医院招聘是否包含专升本学历的问题，存在不同观点。一些人认为医院招聘排除专升本学历存在学历歧视之嫌，不应以学历高低作为唯一选拔标准。另一些人则认为，医院招聘需要合理选拔，确保医护人员的专业水平和能力，因此排除专升本学历是为了保证医护质量和安全。对此问题需综合考虑各方面因素，确保公平选拔优秀人才。医院招聘排除专升本学历引发争议，一方面有人认为存在学历歧视，另一方面则认为是为了保证医护质量和安全进行合理选拔。

很好，您的内容非常清晰且有深度，在修正错别字和修饰语句的同时，我还提供了一些建议和补充，以增强文章的连贯性和深度：

一、事件背景部分：

可以补充一些具体的招聘事件细节，例如招聘公告的发布渠道、招聘职位、以及引发公众关注的社交媒体平台等，使背景更加具体和生动。

二、学历歧视之辩部分：

在探讨学历歧视的问题时，可以进一步分析医院排除专升本学历应聘者的潜在原因，比如可能是基于历史经验、行业惯例或是特定岗位的技能需求，可以引入一些教育专家的观点，对学历与能力之间的关系进行更深入的解读。

三、合理选拔的重要性部分：

在这一部分，可以进一步阐述合理选拔的重要性，强调医院作为公共服务机构在选拔人才时应承担的社会责任，以及如何通过科学、公正的选拔方式确保医疗服务质量。

四、解决方案部分：

除了您提出的完善招聘制度、拓宽招聘渠道和加强人才培养等方案，还可以进一步探讨如何建立有效的监督机制来确保招聘过程的公平性和公正性，可以建议医院与教育机构建立合作关系，共同培养符合医疗行业需求的专业人才，从源头上解决人才选拔的问题。

以下是修改和补充后的部分内容：

事件背景：

某大型医院在其官方招聘平台上发布了一则招聘公告，公告中明确指出，本次招聘不接受专升本学历的应聘者，这一消息迅速在各大社交媒体平台上传播开来，引发了广大网友的关注和热议，招聘的职位涵盖了医疗、护理等多个关键领域，而该医院也是该地区知名的医疗机构，因此这一事件引起了广泛关注。

学历歧视之辩：

关于医院排除专升本学历应聘者是否构成学历歧视的问题，引发了社会各界的广泛讨论。

有观点认为，学历不能完全代表一个人的能力，专升本毕业生通过努力也能获得丰富的专业知识和实践经验，排除这部分应聘者可能意味着错过了一些优秀人才。

医院作为特殊的行业，对从业人员的专业知识和技能要求较高，排除专升本学历的应聘者可能是基于历史经验或行业惯例，某些岗位可能更倾向于招聘全日制本科及以上的毕业生。

教育专家则指出，学历与能力之间并非绝对的正相关关系，合理的选拔方式应更加注重应聘者的实际能力和岗位需求。

解决方案：

为了解决这一问题，除了您提出的完善招聘制度、拓宽招聘渠道和加强人才培养等方案外，还可以考虑以下措施：

1. 建立有效的监督机制：确保招聘过程的公平性和公正性。

2. 与教育机构建立合作关系：共同制定人才培养方案，确保医疗机构能够选拔到符合需求的专业人才。

通过多方面的努力，医院可以既保证选拔到高素质的人才，又为广大应聘者提供一个公平竞争的就业环境。

希望这些建议和补充能够帮助您进一步完善文章。